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聊城宏远物业管理有限公司2021年招聘33人简章

来源:聊城人才网发布时间:2021-05-04 10:30:11

   聊城宏远物业管理有限公司为国有独资企业,成立于2021年2月,注册资金2000万元,因公司需要,面向社会公开招聘工作人员,现委托聊城市三实人力资源服务有限公司负责此次招聘工作,并将招聘事项公告如下:

  一、招聘条件

  (一)遵守宪法和法律,具有良好的政治素质,品行端正,作风正派且无不良信用记录。

  (二)具备正常履行本岗位职责所需的身体条件及其他条件。

  (三)有下列情形的人员,不得报名:

  1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

  2、按照有关规定,到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

  3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审査的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  4、法律规定的其他情形人员。

  二、招聘人员数量及要求

序号

岗位

招聘人数

岗位要求

薪酬待遇

1

副总

1

1、高中或中专及以上学历;

2、年龄45周岁以下(1975年5月1日以后出生);

3、具有物业管理工作经验及物业管理资格证书者优先

6000元/月+绩效工资

2

综合管理部

3

1、高中或中专及以上学历

2、年龄35周岁以下(1985年5月1日以后出生)

3、具备良好的沟通和组织协调能力

4、熟练操作计算机,使用Office办公软件。

3500元/月

3

项目经理

5

1、高中或中专及以上学历;

2、年龄40周岁以下(1980年5月1日以后出生);

3、具有物业管理工作经验及物业管理资格证书者优先。

4000元/月+绩效工资

4

工程人员

10

1、高中或中专以上学历

2、年龄50周岁以下(1970年5月1日以后出生)

3、具有电工证或工程相关操作上岗证者优先。

4000元/月

5

品质管理部

2

1、高中或中专以上学历

2、年龄40周岁以下(1980年5月1日以后出生)

3500元/月

6

后勤采购

2

1、高中或中专及以上学历;

2、年龄40周岁以下(1980年5月1日以后出生)。

3500元/月

7

礼仪人员

10

1、高中或中专及以上学历;

2、年龄25周岁以下(1995年5月1日以后出生)

 

合计

33

 

 

  三、报名方式:现场报名

  报名时间:2021年4月30日-2021年5月10日17:00结束(受理时间8:30-12:00;13:30-17:00,5月1日-5月5日法定节假日期间及周日不受理。)

  现场地点:星光大厦七楼707室(东昌路与花园路十字路口向东200米路南,大润发超市西邻写字楼)

  四、资格审查

  (一)现场报名。应聘者现场填写《应聘人员基本情况登记表》,递交身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件1份,专科及以上学历需提交学信网教育部学籍报告1份,1寸免冠照片3张。审核原件,留存复印件。

  (二)资格审查。报名结束后,将对报考人员资格进行集中审查。

  (三)核发准考证。对资格审查合格者,电话通知本人领取准考证。准考证须在规定时间内携带有效身份证件领取,逾期不领者视为放弃考试。核发准考证时间另行通知。

  应聘人员要仔细阅读本公告,填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的,按弄虚作假处理,责任由应聘人员自负。(温馨提醒:聊城市三实人力资源服务有限公司不设任何考试培训课程和培训点。)

  五、聘用程序

  (一)闭卷笔试。

  笔试采取试卷答题的形式进行。公共基础知识及专业知识,满分100分。笔试时间和地点以《准考证》为准。

  根据笔试成绩由高到低按需求人数比例,确定进入面试范围的人员;达不到面试比例,按实有考生进行面试。

  (二)组织面试。

  采取结构化面试,满分100分。考生由同一评委组负责面试。面试时间以面试通知为准。

  按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算个人总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。按照个人总成绩由高到低排名的顺序,按需求人数1:1的比例进入考察体检环节。

  (三)考察体检。

  对拟聘人员进行全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律、学习工作、拟任岗位资格等表现。对被考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。

  体检按照国家有关标准执行,体检费用由考生承担。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从应聘同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补。

  (四)决定聘用。

  根据考察体检情况,决定聘用人员。

  六、薪酬待遇及试用期

  (一)根据公司工资标准确定基本工资,绩效工资由公司自主确定发放。公司按照有关规定为其办理入职手续,缴纳“五险一金”,试用期3个月,试用期考核不合格的,取消录用。

  (二)单位不招收兼职人员。所有聘用人员,须在签订劳动合同之前,提交与原单位的解除合同证明,否则不予聘用。

  七、其他

  (一)应聘者须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责,如有弄虚作假或欺骗行为的,一律取消考试资格,已经聘用的,依法解除劳动关系。

  (二)应聘者提供的材料,将严格保密,仅供招聘之用,恕不退还。

  (三)应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。

  咨询电话:0635-8325199 (三实人力)

聊城宏远物业管理有限公司

2021年4月29日

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聊城宏远物业管理有限公司2021年招聘33人简章

   聊城宏远物业管理有限公司为国有独资企业,成立于2021年2月,注册资金2000万元,因公司需要,面向社会公开招聘工作人员,现委托聊城市三实人力资源服务有限公司负责此次招聘工作,并将招聘事项公告如下:

  一、招聘条件

  (一)遵守宪法和法律,具有良好的政治素质,品行端正,作风正派且无不良信用记录。

  (二)具备正常履行本岗位职责所需的身体条件及其他条件。

  (三)有下列情形的人员,不得报名:

  1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

  2、按照有关规定,到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

  3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审査的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  4、法律规定的其他情形人员。

  二、招聘人员数量及要求

序号

岗位

招聘人数

岗位要求

薪酬待遇

1

副总

1

1、高中或中专及以上学历;

2、年龄45周岁以下(1975年5月1日以后出生);

3、具有物业管理工作经验及物业管理资格证书者优先

6000元/月+绩效工资

2

综合管理部

3

1、高中或中专及以上学历

2、年龄35周岁以下(1985年5月1日以后出生)

3、具备良好的沟通和组织协调能力

4、熟练操作计算机,使用Office办公软件。

3500元/月

3

项目经理

5

1、高中或中专及以上学历;

2、年龄40周岁以下(1980年5月1日以后出生);

3、具有物业管理工作经验及物业管理资格证书者优先。

4000元/月+绩效工资

4

工程人员

10

1、高中或中专以上学历

2、年龄50周岁以下(1970年5月1日以后出生)

3、具有电工证或工程相关操作上岗证者优先。

4000元/月

5

品质管理部

2

1、高中或中专以上学历

2、年龄40周岁以下(1980年5月1日以后出生)

3500元/月

6

后勤采购

2

1、高中或中专及以上学历;

2、年龄40周岁以下(1980年5月1日以后出生)。

3500元/月

7

礼仪人员

10

1、高中或中专及以上学历;

2、年龄25周岁以下(1995年5月1日以后出生)

 

合计

33

 

 

  三、报名方式:现场报名

  报名时间:2021年4月30日-2021年5月10日17:00结束(受理时间8:30-12:00;13:30-17:00,5月1日-5月5日法定节假日期间及周日不受理。)

  现场地点:星光大厦七楼707室(东昌路与花园路十字路口向东200米路南,大润发超市西邻写字楼)

  四、资格审查

  (一)现场报名。应聘者现场填写《应聘人员基本情况登记表》,递交身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件1份,专科及以上学历需提交学信网教育部学籍报告1份,1寸免冠照片3张。审核原件,留存复印件。

  (二)资格审查。报名结束后,将对报考人员资格进行集中审查。

  (三)核发准考证。对资格审查合格者,电话通知本人领取准考证。准考证须在规定时间内携带有效身份证件领取,逾期不领者视为放弃考试。核发准考证时间另行通知。

  应聘人员要仔细阅读本公告,填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的,按弄虚作假处理,责任由应聘人员自负。(温馨提醒:聊城市三实人力资源服务有限公司不设任何考试培训课程和培训点。)

  五、聘用程序

  (一)闭卷笔试。

  笔试采取试卷答题的形式进行。公共基础知识及专业知识,满分100分。笔试时间和地点以《准考证》为准。

  根据笔试成绩由高到低按需求人数比例,确定进入面试范围的人员;达不到面试比例,按实有考生进行面试。

  (二)组织面试。

  采取结构化面试,满分100分。考生由同一评委组负责面试。面试时间以面试通知为准。

  按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算个人总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。按照个人总成绩由高到低排名的顺序,按需求人数1:1的比例进入考察体检环节。

  (三)考察体检。

  对拟聘人员进行全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律、学习工作、拟任岗位资格等表现。对被考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。

  体检按照国家有关标准执行,体检费用由考生承担。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从应聘同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补。

  (四)决定聘用。

  根据考察体检情况,决定聘用人员。

  六、薪酬待遇及试用期

  (一)根据公司工资标准确定基本工资,绩效工资由公司自主确定发放。公司按照有关规定为其办理入职手续,缴纳“五险一金”,试用期3个月,试用期考核不合格的,取消录用。

  (二)单位不招收兼职人员。所有聘用人员,须在签订劳动合同之前,提交与原单位的解除合同证明,否则不予聘用。

  七、其他

  (一)应聘者须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责,如有弄虚作假或欺骗行为的,一律取消考试资格,已经聘用的,依法解除劳动关系。

  (二)应聘者提供的材料,将严格保密,仅供招聘之用,恕不退还。

  (三)应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。

  咨询电话:0635-8325199 (三实人力)

聊城宏远物业管理有限公司

2021年4月29日


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